Analista de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, com perfil dinâmico, proativo e altamente organizado, para atuar em processos seletivos de alto volume, conduzindo recrutamento de múltiplas funções simultaneamente, com foco em qualidade, agilidade e alinhamento ao perfil das vagas.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, do alinhamento de perfil à finalização da vaga;
• Atuar com alto volume de vagas simultâneas, garantindo agilidade e organização dos processos;
• Realizar recrutamento para diferentes níveis e funções (operacional, administrativo, técnico e estratégico);
• Elaborar e divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais;
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e pareceres técnicos;
• Manter contato constante com gestores, alinhando expectativas e prazos;
• Atuar na resolução de conflitos e situações interpessoais durante o processo seletivo, com postura ética e profissional;
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo.

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada com Recrutamento e Seleção de alta demanda;
• Vivência com recrutamento de múltiplas vagas e funções simultaneamente;
• Experiência com plataformas de recrutamento;
• Boa comunicação verbal e escrita.

Competências Comportamentais Esperadas

• Agilidade e senso de urgência;
• Proatividade como competência marcante;
• Organização e gestão de prioridades;
• Capacidade de lidar com pressão e prazos;
• Habilidade para gerenciar conflitos e problemas interpessoais;
• Perfil resolutivo, ético e colaborativo.

Remuneração e Benefícios

Salário: R$ 3.000,00

Vale Alimentação (VA): R$ 26,03 por dia

Cesta Básica: R$ 205,91

Vale Transporte: conforme legislação vigente

Diferenciais

• Experiência em consultoria de RH ou ambientes com alta rotatividade;
• Vivência com indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, assertividade de perfil);
• Conhecimento em entrevistas por competências.